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INSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y PERSONAL

Las competencias y funciones que ejerce el Ayuntamiento, tanto propias como atribuidas por delegación; competencias delegadas por la Administración del Estado o Comunidad Autónoma a favor de la Entidad Local; Delegación de competencias en entes extremos.

La normativa que les sea de aplicación.

Identificación de los entes dependientes y participados incluyendo enlaces a sus páginas web corporativas.

Organigrama descriptivo de la estructura organizativa: identificación de los distintos órganos decisorios, consultivos, de participación o de gestión, especificando su sede, composición y competencias.

Identificación de los responsables de los distintos órganos, especificando su perfil y trayectoria profesional.

Relación cargos de confianza y retribuciones de los mismos.

Estructura administrativa departamental de la entidad, con identificación de los máximos responsables departamentales.

Datos relativos a organismos descentralizados y entes instrumentales.

Relación de tarjetas de aparcamiento y de líneas móviles a cargo del Ayuntamiento especificando las personas que las ostentan y la responsabilidad que ocupan.

Las resoluciones de autorización o reconocimiento de compatibilidad que afecten a los empleados públicos.

Los planes y mapas estratégicos, así como otros documentos de planificación, especificando sus objetivos concretos, actividades, medios y tiempo previsto para su consecución. También los documentos que reflejen su grado de cumplimiento y resultados, junto con los indicadores de medida y valoración serán publicados periódicamente, con una frecuencia mínima anual.

Los programas anuales y plurianuales, especificando sus objetivos concretos, actividades, medios y tiempo previsto para su consecución. También los documentos que reflejen su grado de cumplimiento y resultados, junto con los indicadores de medida y valoración, serán publicados periódicamente, con una frecuencia mínima anual.

Número de puestos de trabajo reservados a personal eventual.

Relaciones de puestos de trabajo, catálogos u otros instrumentos de planificación de personal.

La oferta de empleo público u otros instrumentos similares de gestión de la provisión de necesidades de personal.

Los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.

La identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal.

Convenio Colectivo del Personal Laboral

Acuerdo del Personal Funcionario

Portal de Transparencia Ayuntamiento de Almuñecar - La Herradura

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