INSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y PERSONAL

Las competencias y funciones que ejerce el Ayuntamiento, tanto propias como atribuidas por delegación; competencias delegadas por la Administración del Estado o Comunidad Autónoma a favor de la Entidad Local; Delegación de competencias en entes extremos.

La normativa que les sea de aplicación.

Identificación de los entes dependientes y participados incluyendo enlaces a sus páginas web corporativas.

Organigrama descriptivo de la estructura organizativa: identificación de los distintos órganos decisorios, consultivos, de participación o de gestión, especificando su sede, composición y competencias.

Identificación de los responsables de los distintos órganos, especificando su perfil y trayectoria profesional.

Relación cargos de confianza y retribuciones de los mismos.

Estructura administrativa departamental de la entidad, con identificación de los máximos responsables departamentales.

Datos relativos a organismos descentralizados y entes instrumentales.

Relación de tarjetas de aparcamiento y de líneas móviles a cargo del Ayuntamiento especificando las personas que las ostentan y la responsabilidad que ocupan.

Las resoluciones de autorización o reconocimiento de compatibilidad que afecten a los empleados públicos.

Los planes y mapas estratégicos, así como otros documentos de planificación, especificando sus objetivos concretos, actividades, medios y tiempo previsto para su consecución. También los documentos que reflejen su grado de cumplimiento y resultados, junto con los indicadores de medida y valoración serán publicados periódicamente, con una frecuencia mínima anual.

Los programas anuales y plurianuales, especificando sus objetivos concretos, actividades, medios y tiempo previsto para su consecución. También los documentos que reflejen su grado de cumplimiento y resultados, junto con los indicadores de medida y valoración, serán publicados periódicamente, con una frecuencia mínima anual.

Número de puestos de trabajo reservados a personal eventual.

Relaciones de puestos de trabajo, catálogos u otros instrumentos de planificación de personal.

La oferta de empleo público u otros instrumentos similares de gestión de la provisión de necesidades de personal.

Los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.

La identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal.

Convenio Colectivo del Personal Laboral

Acuerdo del Personal Funcionario

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